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金莎app手机版金莎app手机版西安分企业
2013-12-20
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  金莎app手机版西安分企业作为百年通信企业,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,在通信业“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的宏观目标指引下,全力落实金莎app手机版转型战略及省企业发展策略,深化企业改革、调整发展方式、优化产业结构、加快创新发展、提升服务水平、履行社会责任,连续多年来用户规模持续扩大、企业形象快速提升、运营业绩尤为突出,为建设西安国际化大都市、构建和谐社会、推动社会发展做出了积极贡献。
  持续创新调整结构,不断提升社会信息化服务水平。作为国有通信运营企业,西安分企业始终肩负服务经济发展、服务社会进步的企业责任,坚持将推动企业持续健康发展与提升社会信息化应用水平充分结合,在助力构建公平的信息社会及和谐社会的同时,不断创新信息应用,努力提升服务水平。
  加快智慧城市建设步伐。结合移动互联网时代的发展要求,充分发挥金莎app手机版信息技术领先、电信业务及信息化基础设施优良等优势,与市政府联手推进智慧城市建设,从智慧政务、智慧产业、智慧民生等多个方面服务城市信息化建设,构建西安城市发展的智慧环境,创新城市管理模式,改善城市公共服务水平。全面落实工信部“宽带中国”战略,积极改善通信服务环境,以“为民、惠民、便民”为切入,全力加快光网城市建设进程,构建了天地一体化、立体化的有线+无线覆盖体系,城乡覆盖率达到99%以上。利用物联网、云计算、移动互联网等技术,推动电子政务由电子政府向“智慧政府”转变,平安工程视频监控覆盖全市9区4县,以及覆盖临潼、雁塔、高新等15个区县的公安数据专网、公安督察系统;完成市政府北迁工程,承接信息化服务,得到市政府的嘉奖;打造了工商、税务等“十二金”信息化工程,;为西安国际港务区、高新技术开发区、泾渭工业园区等重点园区提供综合信息解决方案,承建涵盖西安9区4县2000多间教室的网上巡考系统,在平安城市、检验检疫监管、污染源监控、防汛监控、城市交通等多个与国计民生密切相关的领域广泛应用,有效帮助政府职能部门和企事业单位提升管理水平,降本增效。
  构建智慧民生让广大居民畅享信息生活。从广大居民的衣、食、住、行等服务入手,建设“智慧西安”公众门户,向市民提供2万余条“一揽子”民生信息服务,市民可随时随地了解政务、便民生活信息;智慧社区、智慧校园、智慧家庭、智慧支付无处不在,加速了社区管理、居民服务、家庭信息化,打造金莎app手机版高校“校园云”及中小学“家校即时通”品牌,构建横向覆盖学生、家长、教育机构,纵向贯穿不同教育阶段的校园信息化产业链;打造了市民交通出行一卡通、医疗手机预约、儿童平安工程、美食天翼订购优惠等一系列的便民服务,目前,用户已经覆盖300余万户,居金莎app手机版各地市分企业第一,大大提升了近千万居民的幸福指数。
  积极承担履行社会责任。加快智慧新农村建设,出色完成农村信息化服务的基础建设任务,投资千万元建设综合信息服务站2857个,占到总体建站数量的91%;宽带100%覆盖到行政村;连续3年被评为陕西省“信息入村”工程先进单位,被西安市政府确定为新农村信息化推广唯一合作通信运营商,全面推广“天翼智慧新农村”,从城市到乡村,社会信息化应用水平得到了全面提升。圆满完成了2008北京奥林匹克运动会、2010广州亚运会、建国60周年庆典、抗震救灾、西安世园会等重大通信保障任务。
  积极建设和谐企业,为构建和谐社会做贡献。西安分企业领导班子团结、政通人和、积极履行责任、清廉自律,始终把关爱员工作为实现率先发展的立足点及建设和谐企业的着力点,积极建设和谐企业,为构建和谐社会做贡献。在创新理念方面:2005年,西安分企业党委书记、总经理韦和平提出了“要让客户满意,首先要让员工满意”的管理理念,开展了形式多样的“关爱员工”活动,深受广大员工的拥护和称赞,并受到上级组织、地方政府的肯定和表扬;2009年,企业再次创新提出了企业管理行为规范的“五个至上”,旗帜鲜明地提出“队伍建设以员工至上”,从政治上进一步指出员工才是企业真正主人、是企业发展的最根本力量,进一步形成了企业“关爱员工”的长效机制;在完善制度方面:企业建立了员工带薪休假、非合同制员工工资体系、员工夜班补助、员工培训等制度,使西安分企业成为全省电信首家建立了非合同制员工工资体系、首家提出员工薪酬年度增长目标、首家将关爱员工目标写入年度工作报告的分企业,也成为全集团率先实行了员工带薪休假制度的分企业,深受广大员工的拥护和称赞,受到上级组织、地方政府的肯定和表扬。2010年,西安分企业提出了“为了人、依靠人、发展人、富裕人”,2011年,提出提升员工幸福指数的理念;2012年,建设“美丽企业幸福员工”工程。坚持“把好事办实,把实事办好”,员工年收入一直在企业发展的基础上逐年稳步提升;企业大规模地选拔了一批思想活跃、年轻有为的领导队伍,包括破格提拔的派遣制员工,坚持让员工代表参政议政,开设企业内部投诉热线、总经理信箱,完善员工诉求通道;持续加大投资力度,不断改善区县基层单位的工作及生活环境,加强对基层单位员工小食堂的伙食补助与管理,为员工创造优美、温馨的环境;坚持举办员工运动会、“红歌会”、“三八”女员工游园登山等丰富多彩的学问活动,为员工减压。积极关爱离退休人员。组织离退休人员旅游、疗养、定期体检等。多年来,通过各项关心关爱员工目标的落实,充分调动了员工的积极性和发展热情,想干事、能干事、干成事的良好氛围十分浓厚。在多种措施的保障下,西安分企业企业氛围更加和谐,为构建和谐社会做出了积极的贡献。

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