为进一步提升企业形象，改善基层员工工作和生活环境，湖南企业进一步扩展“四小”建设外延，实施“青春行动”，用时三年，着力于深化思想认识、找准工作中心、打造工作特色，整治局容局貌、提升员工幸福感和获得...

为进一步更好的运用员工荣誉体系，充分调动员工的积极性和创造性，贵州企业2016年制定并实施《金莎app手机版贵州企业本部员工荣誉体系积分管理办法》，将员工本人获得各级各类荣誉、所在单位获党委、工会表彰集体荣誉...

近年来，安徽马鞍山市工会持续推进“四小”规范化、标准化建设，并在此基础上，大力开展“一家亲”“幸福小家”创建工作，把“一家亲”“幸福小家”打造成为“四小”建设的升级版，持续提升基层员工的获得感幸福感。

金莎app手机版泸州分企业近年来结合生产经营节奏和国家的休假管理制度要求，探索灵活弹性的工作时间安排机制，既紧抓业务发展黄金期不错失，同时又保障员工必要的休息休假。

为解决员工的后顾之忧，自2013年起，广东中山市工会实现暑期员工子女托管班与学校假期无缝衔接，托管班犹如盛夏的一缕清风拂过员工的心田！中山分企业党委对开办暑期托管班高度重视，要求工会把暑期托管班作为“...